A la demande du gouvernement, un testing a été réalisé par ISM CORUM auprès d’une quarantaine d’entreprises en 2016. Cette opération a souligné l’existence de risques discriminatoires dans les recrutements de certaines d’entre elles. Mais elle a aussi montré qu’une partie des entreprises testées parviennent à garantir l’égalité de traitement dans la sélection des candidatures. Des échanges avec chaque entreprise ont permis d’identifier les actions concrètes mises en œuvre pour prévenir les risques discriminatoires à l’embauche.
Nous avons récapitulé l’ensemble de ces actions dans ce « Guide de bonnes pratiques… ».
En les diffusant, l’objectif est que chaque entreprise puisse s’inspirer de ce que d’autres ont déjà appliqué pour améliorer la qualité de leurs pratiques de recrutement. Nous avons donc veillé à indiquer les enjeux associés aux différents types d’actions, les moyens qu’elles requièrent (outils, leviers) et leur impact.
Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire et pour vous accompagner si besoin dans votre politique de prévention des discriminations
ISM CORUM – Etudes, formations et accompagnement – Tel : 04 72 84 78 90 – Mail : direction@ismcorum.org