Nous construisons avec vous une culture commune sur les questions de discrimination afin d’améliorer les pratiques professionnelles.
- Construction concertée d’un plan de formation sur le sujet : objectifs, publics (directions, RH, management, OS, salariés), contenus, modalités pédagogiques, volume et format
- Contenus possibles : clarification des enjeux (égalité, diversité, discrimination), politique de l’entreprise, déconstruction des stéréotypes, cadre juridique anti-discrimination, mauvaises et bonnes pratiques professionnelles (recrutements, carrières, management au quotidien), mesure et indicateurs…
- Mise en œuvre d’outils pédagogiques divers : exercices participatifs, jeux de rôles, études de cas, supports électroniques, vidéos, retours d’évaluation
- Formats adaptés à vos enjeux : support de sensibilisation ou d’auto-formation, formation sur site (1/2 journée à 3 jours) en groupe d’une douzaine de personnes, conférence-débat, journée-événement, plan de formation complet
- ISM CORUM est un organisme agréé, nos interventions peuvent être prises en charge par votre OPCA